新鮮人要選甚麼樣的公司?
可能是勤工奖去争取的结果不理想？
可能是最近工作压力过大？
可能是那天老板单刀直入跟我说的话让我对老板的信心和信任度产生动摇？
可能是这三天研究ai导致我眼睛不舒服的关系？（我眼睛本身就有问题的，如果太用眼力的话会痛和肿，而这个系统的剪辑视频类的软件，剪辑界面那边超耗费眼力）
可能是这三天叫我研究ai又叫我安排虾皮那边的项目？（ai在试用期的三天要求我们放下手上全部东西去研究，虾皮那边又要求我这个星期内做完）
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有很多事情我的想法都好像天人交战这样，比如：
1. 勤工奖那边我明白老板说的要给我们这些“重要人物”更好的福利，分分钟最后拿到的比我们想象多，我a想法能明白和理解也想着要努力；但b想法觉得老板在“画大饼”，哪那么容易做到？这些所谓好福利要靠我们去拼、去努力才能拿到，而勤工奖只需要有出席就可以了。
2. 那天我争取勤工奖是说希望老板一视同仁给旧一批员工也有得拿，老板说重要人物有不一样福利嘛～但有一部分不是重要人物的他有跟我说一些东西，其他人不重要，对我来说比较重要的是他讲的其中一位是我好朋友。老板说我朋友不符合他用人的标准，他已经很仁慈想到她有家庭和孩子就睁一只眼闭一只眼继续用她，她一直都在瞎努力看不到成绩，所以老板也不会听我们说她的工作过程和情况，老板要的只是结果，老板说他自己不清楚他还会对我朋友仁慈多久？可能哪一天他不想仁慈了会辞退她！我的a想法是站在公司的角度，确实是要能为公司创造价值和利益的员工，不可能每个月白白给钱养一个帮助不到公司的人；不过我的b想法就想怎样才算有成绩？我现在是“重要人物”只是因为我能为公司创造价值和利益，但未来万一我创造不到他们要的那种价值和利益了呢？是不是也变成“瞎努力”，分分钟被辞退？
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说真的，现在这间公司的环境和人际方面是非常适合我的性格的，我自己也知道我去别的公司就不会那么好了，但还是控制不住有这些想法😅
跟老闆爭取不到勤工獎(台灣這邊叫全勤獎)這可能是壓倒你的最後一根稻草了。
但是我看你遇到的情況，關鍵的問題都不是你寫出來這些讓你煩心的事情。
我們來整理一下你寫的信件的內容。
1.明明符合規定老闆卻扯別的導致拿不到勤工獎。
2.老闆希望你在免費期三天內研究出剪輯軟體全部的內容，然後又發布蝦皮的新工作讓你沒有時間把原本的工作做完。
3.你的朋友未來可能會因為不符合老闆的標準被辭退。
如果你跳出來主角的敘事，以一個旁觀者的情況看這間公司，會發現一個很明顯的事情。
"這間公司老闆的話語權過大、沒有任何公司常規的制度、會這樣的原因是因為這間公司太小了。"
小公司有他很靈活的優點，但是缺點是很明顯的，就是只看老闆本人在創業路上是否能夠順利。我說直接一點，你工作就算再努力也沒用，會不會有出路完全只憑老闆在創業路上的運氣而已。他哪天運氣不好例如被供應商倒帳、商品不符規格被客戶提告、蝦皮運作沒搭上風口，都會讓公司一夕破產倒閉。
更進一步說，以他如此依賴你的程度，你哪天離職說不定他的公司就無法運作了，小公司就是這麼脆弱。
不要在這麼小的公司努力，成功機會非常小。
要怎麼選下一個公司呢?只要避開小公司因為小公司朝不保夕就好了嗎?
另外還有一個坑是超大型公司，上市公司等級的。大家都喜歡選大公司穩定，然而穩定的另外一面是僵化。以你這麼努力工作的人，去大公司因為上層實在太多，你再努力上層根本看不見，等著升遷的人又太多，可能永遠當個螺絲釘而已。
然後幾乎所有人都會中的坑是要避開畢業生最愛的公司排名，台灣每年畢業季記者都會列下畢業生最愛的公司。這是一個悖論，因為年輕人喜歡這些公司，履歷就瘋狂湧入公司的人資部門，這樣的公司因為有無限的人可以用也不需要去容忍員工的過錯，工作壓力大又免洗。
到底要選甚麼樣的公司?
"選擇成長中的中型公司"資本額盡量不要超過一億(台幣)但是不能低於一千萬。以你的個性積極、樂觀、勤勞，需要去這種快速成長的企業將業績發展的功勞攬在自己身上。因為公司在快速發展，所以會有大量的戰功產出，同時也會缺高層職位讓員工晉升，所以很輕鬆就能爬升。我一個朋友在成長中的餐飲公司發展，他本人工作能力中上，但是卻因為快速展店在很年輕的時候就拿到高薪跟地位。成功歸在他本人的因素也有，但更大的原因是因為公司成功所以他成功了。
選擇一個會成功的公司。