態度非常惡劣的公司前輩

之前有大約提過公司有個前輩對我有差別待遇且態度惡劣。叫他小星學長好了，最近又發生了一件事，所以讓我想再把他的事情講完整一點。

1.當初小星學長年資比我深，但因為比我晚進公司，所以對公司的一些系統操作跟指令不熟悉，然後他都會問我，我也非常有耐心且有問必答，當時(自以為)跟他關係還不錯，也會聊天。
2.後來他當了project lead，我也是此project的成員之一，但他從不開會分配好任務細節跟告知大家deadline，導致我常常需要私下詢問他細節，但他卻老是對我已讀不回，甚至在全部門會議時要大家來review我做的東西，然後公開羞辱我說常常聽不懂我在說什麼。(我私下非常的不爽，覺得如果聽不懂為什麼當下不直接問清楚，要部門會議時才對我公開處刑，而且這樣做對事情有什麼幫助?)
後來我私下問經理，我會不會常常說話讓人聽不懂。經理馬上知道我是在問小星學長這件事，經理覺得是小星學長自己不想好好聽別人說話，卻老是說他聽不懂別人說話....讓我不要放在心上
3.然後我私下問小星學長，我是不是有說錯話或哪裡得罪他，讓他常常對我已讀不回，如果有我跟他說抱歉，也問他可不可以跟我說，我很願意改正。然後他回我沒有啦因為他最近很忙。然後之後繼續對我已讀不回，或是叫我直接在群組問他。
4.但他對我另一個女同事Amy非常好，對Amy有問必答甚至會教他東西，然後也會刻意在全部門會議時說某某東西是Amy幫忙做的(但那東西其實非常簡單也花不了多少時間)，讓我感覺到小星學長其實是討厭我，所以刻意要差別待遇，然後提拔跟我同期的Amy。
然後因為Amy以前也曾當著大家的面捅我，所以我懷疑Amy是不是有私下跟小星學長說我的壞話，才導致我跟他的關係惡化成這樣，然後也才會故意對我差別待遇，畢竟Amy都敢當著大家的面捅我了，私下抹黑我有什麼不敢的?
5.有一次我上傳一個檔案，他在群組說我檔案傳錯了，害他不能跑模擬，要我趕快改正。我頓時很慌張，就照他說的上傳了新版想說不要耽誤他的時間。然後他就說"公司上傳系統擋不了雜魚"，他的意思就是我是雜魚，我本來想截圖但他很快就收回訊息。
同時我也把舊版檔案下載下來跑模擬，隔天模擬跑完發現是沒有問題的。我氣不過就在群組問他說，請問昨天舊版他看到哪裡有問題，因為我模擬跑完是ok的，想跟他討個說法，他就輕描淡寫說反正新版可以用就好，完全沒有想回應我。至此我內心恨死他了。
6.然後這個project進行到三分之二時，經理換別人來當project lead，我覺得這操作很怪，因為我們公司project進行到這階段，照理說大部分的事情都已經做完，接下來就是悠閒等結束而已，為何要換人? 到底是經理察覺到小星學長不適合當project lead，還是小星學長有去跟經理告狀說不想再帶我?
7.然後因為project lead換人當了，所以他就開了一個交接會議，然後邀請成員故意只漏了我，等到開會時一個熱心學弟才問我怎麼沒參加，我說我不知道有這個會議，學弟才把我拉進去，而且故意再回了一封會議邀請的信，讓大家看到是小星學長沒邀我。
然後還有一個issue他也是要交接給別人，他就直接在系統上re-assign給我，但我覺得很怪，我不是雜魚嗎他轉交給我幹嘛，幹嘛不轉交給他好棒棒的Amy,為了接手這個issue我只能硬著頭皮又密他，他依然對我已讀不回，然後事後聽另一個學長轉述說，小星學長說這issue轉給我就沒他的事了。幹交接是這樣交接的嗎？真的是有夠爛人。
8.從此我們就沒有交集，這三年訊息跟當面都沒說話了。突然上上周他又突然密我，問我我現在這project的指令是什麼(目前這個project他沒有參與)，我就把指令貼給他。
但我非常後悔回答他，因為我覺得這種爛人真是無恥，以前怎麼對我的都忘了嗎?還有臉問我問題。他這麼厲害，為何要問雜魚問題?他可以對我已讀不回，他卻希望我回答他問題?
然後非常奇怪的是(1)他明明常常跟另外兩個也有做這project的學長聊天，他為何不直接問那兩個學長就好，要問我這個已經三年沒說話的人? (2)難道他是覺得問那兩個學長這種基本指令很丟臉(但其實不用丟臉，因為這些指令本來就是有參與這project的人才會知道)，但問我這種雜魚，是我要感到榮幸，他就可以理所當然?
而且我回答完，他連按個讚或是說聲謝謝也沒有，就又直接已讀不回，讓我更不爽，覺得非常沒禮貌，真的非常非常後悔回答他。
9.上周他又密我 問我問題，我這次就直接未讀未回，幹這種爛人還要回他什麼啊?
10.我經理是一個很溫和的人，你覺得我如果把以上的事跟他說，這樣對我是好還是不好?

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沐謙