其實主要就跟你說的一樣，是頻率的關係。

頻率對了就聊得起來，頻率不對再怎麼聊也是熱臉貼冷屁股。

沒有共同話題就只能尬聊，也就很容易像社長一樣被你句點。

同班或同寢只要能和平相處就好，有時合不來就先別勉強相處，因為朋友不只看頻率也看緣分的，有時就是要有那麼一個契機，能讓你們突然有共同話題而熟起來。

這個契機可能是某個老師很雷，全班都在撻伐、有了共同敵人而團結了起來。又或者因為借東西或主動問問題之類的搭話而產生連結，進而發展成朋友或聊出更多有共鳴的話題。

但因為你個性比較安靜，若是強迫自己去搭話，可能自己會先尷尬死。所以最好還是以自己熟悉的方式來循序漸進，比如說，觀察。

認識一個人不一定要從對話開始，你也可以透過觀察建立起你對他的瞭解。個性安靜或者內向的人或許比較不敢向陌生人搭話，但若你透過觀察稍微熟悉對方了，再過去搭話或者問問題、邀約吃飯，心理門檻就會降低許多。

而除了觀察以外，釋出善意也是建立關係很好的基礎。打聲招呼，或是遇到同學、室友時多笑笑，對方就會覺得你是好相處的人，有時也會主動來找你搭話的。

最後，如果想改進句點社長的問題，或許先來釐清看看是不是因為彼此沒共同話題？還是他問問題的方式太容易讓人句點呢？

既然同社團，應該滿多東西可以聊，比如社長之前帶過怎樣的社員、有過什麼有趣活動、你最近跟社員聊到什麼什麼有趣的之類的。

但若是社長單方面想找你聊，那麼，他是想拉近跟每個社員的關係才一直聊天呢，還是真的很想認識你、跟你當朋友？

如果一對一聊天很容易句點他而覺得尷尬，不如就趁社員在的時候大家一起聊，分散你句點他的次數或注意力，沒話題了還有別人開的話題可以聊，藉此慢慢建立起熟悉感或找到相處模式。

但如果是訊息聊天覺得句點太多次，不如就貼個搞笑影片或喜歡的音樂給對方作為分享，一方面避免句點的尷尬，一方面也看能不能藉此矇到個話題來聊聊。

不過最終還是回歸到頻率的問題，聊不起來的話還是別勉強自己去配合。

謝謝你的來信，祝你與大家相處愉快：）

優冰