你好呀~

首先要跟親愛的說聲抱歉，Taken老爹忙碌中，此篇由渚代回，抱歉讓你久等了><

關於你提到的人資心理學部分，因為渚也不太清楚，因此上網查了些資料呢><

這裡提供兩個渚覺得不錯的網頁給你參考參考哦~

經理人的部份，雖然裡面的重點不是完全放在說明人資心理學的部分，而是放在整個人資管理上，不過渚覺得不錯，所以就拿來和你分享囉~

至於人資心理學的部分，渚相信你上網搜尋維基或是MBA智庫百科等等，都會有說明哦~所以渚在這邊就不在放了

經理人在此嘿~~

我是有趣的月暈效應

至於面試時面試官到底注重什麼呢?

這點相信許多人都會好奇吧~偷偷告訴你，渚也不例外哦(噓

不過就如同你所說的，面試官百百種阿，而且不同面試場合所遇上的面試官注重的也不太一樣~

但盡管如此，相信還是會有一個大概的共通點，對吧~

而關於面試攻略嘛...渚相信你問問google大神，大神會給你一~大堆的資料哦!因此渚這邊一樣不多放啦~

不過渚幫你請來了另一位大神哦~讓我們歡迎杜康大大~~(掌聲

以下為你奉上杜康大大對於面試的建議~要仔細看好囉!

又是畢業季，有許多的新鮮人開始踏入社會，大家當然關心如何才能進自己心儀的公司，我將以自己面試大企業以及知名外商都成功的經歷，以及現在成為另一個角度，老闆/面試官的角度來分享新鮮人如何面試更有利。

工作占了人們生命中相當大的一部分，關鍵在於，你內心想想為什麼要面試這家公司的真正原因?每個人都會說是爲了錢要租屋要生活花費(當然我知道你一定會說謊說成別的理由)，但是台灣找工作並不難，如果只是為了錢，有更好的待遇立刻就跳也不是不行，只是工作通常有適應期這麼做好累啊。

站在面試官的角度，因為以一個員工的養成包括薪水後勤等等成本，至少要養半年以上，員工才能開始幫公司賺錢。所以面試者的角度往往認為挑選員工最重要的是忠誠，能力可以進來再培養。更何況新鮮人剛進來根本沒有戰力，所以頭腦清楚的面試官想看到的是你真的喜歡這個工作，對這個工作帶給自己的影響不只有薪資能養活自己，而是願意跟這個工作一起成長一起前進，所以我認為面試最重要的品質是誠實，面試官問你能不能接受加班，不能接受的話直接拒絕，一定還是找的到不加班你也喜歡的工作。

以上不知道有沒有幫上你的忙呢~看完後有沒有什麼想法呢~

其實面試最重要的就是態度和誠實吧~

而其實這兩點不只是在面試時很重要，在平時生活上就非常重要了呢，你說是不是呀~

最後謝謝你的來信~

祝你心安平安、有個愉快的一天

隨時歡迎你再次來信哦~

by 夢渚