你好，你從去年9月就當了主管  

但是今年了這問題依然存在  ，這份工作帶給你的信心不大  也沒有快樂  

若是我的話  會坦然放手這工作   

不要因為當上了主管覺得自己終於在這社會經驗中有了立足之力  有了高度捨不得放手 

主管只是一個開始  若是你承受不起這種壓力   不是自己的能力不足  就是這個環境不適合你成長

主管上層還有更高職位者在，而這些高層願不願意拉你一把也是關鍵  

遇到好的上司   東西學會了  地位也升了，可顯然你的上司對你不是很滿意  

這也並不全是你的錯 ，可能你們就是看不對眼  ，或者你無法滿足他的期待 

從你以往投信到現在，在工作的改變只有跟同事關係變得比較好

這工作依然提不起你的熱誠  以及你的工作慾望  。

你依舊會認為自己是主管  就必須扛起所有責任 被上司罵，主管這職位的壓力一直壓著你  

可是不管到哪裡的主管都是這樣  

更何況職場上只有同事沒有朋友    每個人都會因為利益互相陷害  

小公司都會有了   更別說大公司  

你待在主管承受不起這壓力 不是你的錯  看的出來你一直在努力 硬撐著

可是免強自己做不開心的工作  對心是個負荷，

我也是公司的主管，下屬做錯事情  我必須第一個出面對上對下，

對上道歉、報告，並且擬出可以挽回錯事的方案，

對下我必須給下屬心理開導   並且給予工作指導，皮的下屬當然也不少，那只能用自己的能力讓他們願意好好聽進你的話

對於下屬最需要的是讓他覺得你是一起努力的人，我認為公司是團隊  必須有向心力，所以當我的下屬努力80%時，我會努力到100%

讓他們知道他們付出是被上司所看到，而我也同時重視著他們、與他們共患難著。

我今年 也20幾歲了，我從來不會因為自己的個性是怎麼樣，而說自己用這個性活了這麼久所以改不了，工作上你只能完全強迫自己去改，

雖然話很難聽，但卻是真實的，身為主管你就必須客觀，也完全不能夠情緒化，當主管夾在中間很難  ，上層只會傳達要你往下施加的決策，

不管你要用甚麼方式傳達，然而你又聽不見下屬的聲音，他們的抱怨你永遠都不能得知，但若是像我說的  ，你比任何下屬 更願意做到100% 

相信他們也會接納你，我也是這樣子而聽到下屬完全想法的人，僅供你參考，加油。

陸.