每個團體總有幾個令人頭疼的人，但是做為一個主管，你現在要做的是解決問題，如果他的態度真的令人不舒服。

那就應該找他去跟你談談，說明大家的心聲給他，讓他好好的想想自己反思自己。

或許他做的某些事情出發點是好的，但讓同事覺得不舒服，那就應該去反省自己的態度。

面對問題，就想辦法去溝通和解決問題，不要怕會引起什麼問題。

你不一定要兇，先找他溝通和談話，在談話的期間盡量保持嚴肅，不要有任何情緒的起伏。

因為良好的溝通是建立在雙方情緒穩定的基礎上的。

希望能夠幫助到你：)

By.江畔