找到後再辭職和提前和老闆報備之間沒衝突吧

妳換一個工作理所當然不可能是今天面試明天就上

更何況妳現在是就業中

面試時妳也勢必得告訴面試官妳目前仍然有工作

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請問妳是剛到職嗎？亦或是就任半年以上甚至更久了？

如果是後者，覺得薪水太少我想是可以支持妳的

如果是前者，你在做下一階段的面試時就會遇到瓶頸了

讓我模擬一下對話：A(你)、HR(面試官)

HR：「好的，你說目前仍任職中。能告訴我你為何想換工作嗎？」

A：「我對這份工作的薪水不慎滿意。」

HR：「很好。」

HR：「那麼請問你在那邊工作多久了呢？」

A：「(一段不長的時間)」

這時HR的臉色大概就會開始凝重

結局差不多就是要你回家等通知然後再也沒打電話給你

為什麼？

這邊有兩個問題：

一、任職不久，代表才剛和前一家公司(目前任職中的)面試結束沒多久。

疑點：面試時沒先把薪水問清楚嗎？如果不滿意為何還去那邊上班？

二、任職不久就開始找新工作

疑點：除了上一點表示了你是連自己的工作都沒辦法安置好的人以外。

這麼迅速的換工作顯示了你是一位安定性不足的員工

要是我們錄取了你，你是不是也會像上一家公司那樣對我們呢？

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那假如說你做一段時間了，表現也不錯

薪水仍沒有調漲或是只調那抓癢的300、500，甚至沒有

換公司是十分合理的

HR：「好的，請問你為何想換工作呢？」

A：「是這樣的。我在前一家任職時，表現尚可，也沒犯錯。可是做了一年下來薪水卻沒甚麼調漲，以我的工作能力而論，這樣的薪水我不能接受。」

HR：「我了解了。」

這樣合理又合情的理由讓這個面試得以進行下去

因為你做的並沒有錯

接下來錄取與否就看你是否符合這家企業的錄取資格

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上面事先和你解釋仍在工作中要如何面對面試官

我想該繞回源頭來了

以我自己而言，並不是一位高階主管

若是我在6月時有了想換工作的念頭，我6月就會開始找

直到我找到後才會告知原公司，但也會留給原公司一些緩衝時間 

你知道人情留一線，日後好相見嗎？

誰知道原公司和你新公司的人會不會有交情

假設我在6月初就找到，我在原公司還剩下三個禮拜甚至更多的交接時間

那麼我就會毫不猶豫地提離職，只做到6月底，接著7月去新公司上

這就是為什麼面試時必須和面試官老實目前仍在工作的原因

你不可能今天面試上了，結果你明天早上原公司的班就不上了，那就只是個沒信用的渣崽而已

先確定原公司的離職規定，一切合理合程序，那就是對自己負責，對錄取你的人負責

而與新公司面試時談論的開始上班時間，也是以原公司的離職時間為基準

舉個例子：現在6/15，原公司規定離職要一個月前提出，然後你面試時跟新公司約定7/1上班。

那這樣就是找死，你根本來不及離職

所以一切在面試時都要先安頓好，避免弄到自己裡外不是人

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再來

就像我上面例子說的

先算好離職時間，再安排好新工作上工時間，最後再提離職

我按照規定時間離職，給公司時間找人進來補我位置

我先和新公司約定好時間，避免到時候我離不開連新工作都做不了

我新工作的時間都安頓好了，就算提離職被秒解雇我也還是有工作

把一切都安排好，自然不用整天擔驚受怕

換個工作還要擔心這擔心那

沒有

就很簡單的事情。