你好，這篇文將回的有點長，請你見諒，也謝謝你願意看完。

就按照你第一句話的問題，很抱歉我必須要給你一個答案是，不可能一直都雙方兼顧的好

依照我走過滿多的職場，不同行業也一樣，老闆與主管的要求，立場與角度和基層員工是不一樣

妳只能從中去判斷去拿捏，如果你的老闆是個值得跟的老闆，做好你該做的事情，你並沒有錯

唯一沒做到的就只是，人際關係的相處而已。

如果你的老闆不值得跟，ＥＱ也差，永遠覺得你們不夠好，那你能對他言聽從計我也覺得很厲害。但是肯定會與同事不好

，因為風氣的問題，妳不旦學不到什麼，你的同事水平也會一直非常不穩定。

首先做好自己的事情是第一優先，再來人際才是擺第二，這樣講或許你覺得為什麼不能拿捏平衡點？　可以拿捏！但絕對不會完美

為什麼呢？舉個例子給你聽

我現在的工作上有不同年齡層的同事，年紀大年紀小的都有，而我剛好卡中間，對於主管算是個比較明理的人，他會先傾聽員工也有眼睛觀察

這樣的主管已經沒什麼不好了，而將自己的事情做好是自己的職責，是生活的一種態度，也是為了將自己的表現能夠競爭升遷，而不是為了跟大家融入

就將自己降低水平，別人做不到那是他的事情，她自己的態度自己的選擇，因為他只想領份薪水做好基本分內的事情做好就好。

因此也會因為態度不一樣的關係可能同事之間關係沒這麼好。　但是在團體關係中的人際關係與公事本來就應該是要分開來看的。

打個比方，我本身個性的關係同事不會沒事討厭我，因為該做的我都有做好，但要怎麼跟他們的關係變得比較好，唯一的方法就是主動去聊天。

我常常拿點小點心或者自己準備好切好的水果去請同事吃，從小東西開始聊，好吃的東西、好看的影片、好玩的遊戲、可愛的寵物、直到問對方

喜歡什麼、興趣是什麼？喜歡看影片嗎？這個包包好漂亮去哪裡買的？人被問問題多少都會反射性的去回答，人是希望被了解被理解的，因此恰當的當個傾聽者也能拉近關係，不一定要很多話

多笑臉迎人，多打招呼，漸漸的同事之間的關係不會這麼僵硬，因為你已經拿出誠意示好，通常同事不太會隨便為難，肯定都會回應的。

但是我也遇到過關係不太好甚至無法拉近的同事，原因是什麼？是因為我做得比較好，而對方因為常常偷懶或者真的就只要求基本做好其他都不管，也不想進步，甚至可以說就是懶懶的做只想領薪水

這樣的行事作風本身已經與自己合不來了，對方肯定也在你面前比較抬不起頭，妳只要適時的去表達關心，在給點心的時候也不要少他一份，就能夠維持普通的同事關係。

只要沒有遇到會攻擊自己的，其實運氣都還算不錯了，我就遇到過不少會故意耍心機或者趁老闆不在就兇妳故意害妳的，這我都遇過，因此我們也要懂得保護自己，有的同事也要去篩選，不是所有人都是好人

也不是所有人溝通有效，更不是所有同事都適合當朋友，職場就是職場，人言可畏，職場就是一個小型社會，這是一個認知，你必須將良好的氛圍給持續下去，也堅持下去，這樣有新的人近來才會感染到好的榜樣，新人才會定型

整個公司的氣氛才能夠良好，因為不好的同事自己自然有一天不想做了就會走，就算留下沒走，也不能讓她們欺壓在自己頭上，這樣妳日子會很難過！

老闆看的好妳代表你就有些權利，某方面來講久了夠資深了，就不用怕被欺壓，別人也會對你客氣一點，不需要巴結老闆那是虛偽的，但是該做的事情做好，只要真心的去關心別人，我相信同事之間還是可以正常相處得很好

因為大家也漸漸的喜歡妳，覺得妳也沒什麼不好，自然而然就會選擇接受你，而只要時間一長你也就融入了，就算沒有也不要氣餒，只能說大家的圈子意識太重了，妳只要找到幾個跟你合得來也不錯的同事就夠了

這是上班不是來交友的地方，所以我才會說人際在第二。有的人會因為自己的喜好在公事上做選擇或者因為喜歡你這個人或不喜歡就決定要支持還是不支持，所以妳如果在乎跟大家的關係，很有可能永遠都有在乎不完的情緒而發瘋

妳只想要取得中間是可以的，但是不可能二者都能兼顧的好，除非有一天妳也當上了主管或老闆，談公事或溝通時就是有一天可能會因為想法或者行事的問題與誰和與誰不和。

我目前也是有同事因為表現得不是很好，我有時候也會無奈，但我通常選擇維持普通關係不會去要好，因為道不同不相為謀（思想志趣不相同，就無法一起討論或共事）

如果去數落對方做不好還會被討厭，所以就是閉嘴，但是關係絕對不要好，也不要太差，避免人事之間的紛爭，做好懂得保護好自己就夠了。

我常和同事們聊天，久而久之他們也喜歡找我聊個二句，有時候是生活大小事或者感情事，偶爾我傾聽或給點感想，但大多數的時候表達的是認同以及同意。人都喜歡被傾聽、被認同、被接受、被了解的感覺

而妳只是需要去練習，因為妳的經驗不足，涉世未深，有些經驗碰到了才會增加，所以不要害怕人際關係怎麼樣，就盡力去做就好了，至少有努力了，剩下的不要捲入勾心鬥角的狀態就都不是自己的問題了

但是真心的關心以及相處是肯定要有，絕對不要對誰都言聽從計，自己要去判斷拿捏分寸，有時候老闆講的不一定就是對的，妳只能盡好自己本分就好。而你是模範生就應該是個榜樣的人，將來努力的去爭主管的位置做！

1.拿著個小點心或自己準備好的水果過去發一發，先找個跟自己可能比較靠近的同事，聊一下最近還好嗎？

2.有事沒事經過的時候就打個招呼，讓自己有存在感，但不要急著跟對方熟

3.笑臉迎人，表達自己的親切，因為你的個性內向這點可能比較困難，但是你必須去做一個突破因為你太安靜了！別人也不知道怎麼靠近你

4.休息時間的時候吃個飯就去聽同事在聊什麼，一開始雖然插不上話又可能因為插上話而因為不熟被冷落，那就忍耐下來，不要退縮持續下去。

　遲早會有人開始回應你，另外就算知道別人在談論妳妳都要假裝不知道，那些委屈不值得放在心上所以妳不能退縮也不要害怕

  只要是為了堅持做對的事情，你就不可能求所有人都喜歡自己。

5.將自己做好是為了良好的循環氛圍，你能想像在一間公司大家都做得很爛然後出了事情就推來推去或者推到一個平常更安靜的人可能是妳來揹黑鍋

　但明明其實你是做得最好的，不要以為這樣的地方沒有....。

6.妳只是還沒將人際關係打好，表現好的人不會被真正的討厭，他們只是因為跟妳不熟不了解妳，所以可能覺得你跟老闆比較好，會不會去講，但至少還會跟妳開個玩笑說

　拜託別跟老闆講，如果真的把你當成一個恐怖的人或者覺得妳不ＯＫ，大概就是很嚴肅的講不然就是妳在的時候連手機也不滑了。

7.適時的跟老闆溝通請老闆不要這樣是對的，因為這會引起公司內部的是是非非，妳請老闆尊重妳人際關係上的問題。

８.做好自己的事情絕對沒有錯，不要猶豫。　人際關係就是需要一步步來，妳只能多傾聽，偶爾適時的問問對方問題，例如喜歡什麼？興趣是什麼？或者聊聊吃的美食介紹分享

　只要讓她們感受到你是個親切的人只是可能比較害羞內向，絕對可以打破這個氣氛。

9.抓對時機去聊自己的生活，讓對方也知道妳都會做些什麼，透過妳的表達讓對方也比較願意理解你或者認識你這個人其實是怎麼樣的人。

10. 雖然這個方法可能不是很好，但是當對方再說老闆壞話的時候，表達認同但不要說太多，這樣就好，只能這樣做。

11.寫日記將自己的感想或情緒發洩出來，另外從日記上去觀察和哪個同事之間的關係或者當妳再回想時想到哪裡的對話可以更好。

　（當然這是指妳真的內向到一個極致的情況可以靠這個練習妳的言語表達還有人際邏輯）

小龍女我古墓裡待太久剛出社會的第一個老闆就說問我是不是自閉兒？我安靜到同事也都討厭我，認為我活在自己的世界，什麼叫相處和微笑都不懂。（是真的）

因此幾年下來我已經是過來人，我可以明白那種感覺，但龍女生性冷漠不是錯，妳生性內向也沒有罪，但我們都要學會生存的守則，任何人都應該一樣，交際是一個基本的能力又或者說是手腕

希望妳告訴我後續的發展，多多來信跟我分享哦！

祝福你工作愉快，找到和自己志趣相同的同事

龍姑娘