其實這個問題，我發現在團體面試中還蠻常出現的。

我認為這個問題並不是教授真的要你淘汰誰，而是要考驗你的觀察力、思辨能力、決策能力。

如果三個人之中真的有一個人表現不好，我覺得你可以明確地指出來，並就事論事指出不好的地方在哪裡，要怎麼做會更好，然後別忘了說出他的優點是什麼，他在團隊中可以扮演什麼角色，所以即便他可能表現最不好，他也不應該被淘汰。

最後再補上你跟教授說的那句話。

這種類型的壓力測試，以後等你出社會面試時也有可能會遇到，你不妨網路找找看是否有多更好的回答，又如果當下你被說是最差的那一個，又該如何扭轉局面，不要讓面試官覺得你詭辯就可以。

不過每個人的想法都不同，我的答案就參考參考囉。