這位朋友你好 

你的問題提到一個非常重要的概念

"員工到底需不需要關注公司獲利與否"

似乎 員工完全不需要關注公司是否獲利 愛找自己三舅公五嬸婆當總經理是他家的事情

反正公司賠錢又不賠我的口袋 給我百萬年薪就好 其他關我屁事

但實際上公司獲利與員工薪資常常是聯動的

台灣在科技業薪資普遍較高也是因為科技公司獲利較高

要鍋裡有碗裡才會有

所以公司是否成長實際上對員工意義很大 

待在一家成長中的公司 員工能分得獎金比例基數大 也容易有戰功

所以以員工來說 公司是否成長 是否獲利非常重要

低薪往往是該公司無法獲利 因為該公司商業模式無效造成的

另外 你提到的空降主管有學歷沒有實戰

實戰經驗在管理學大師大前研一稱之為街頭智慧 

街頭智慧跟高學歷念了課本上的知識完全不同 企業 個人要成功總不能光靠念了多少書

街頭智慧在企業中是不可或缺 如果公司不重視街頭智慧 未來會付出慘痛的代價

到時候公司獲利減少 造成員工薪資停滯 就是考慮去留的時機了